Corso RSPP Modulo C

Corso RSPP Modulo C di 24 ore riservato a Liberi Professionisti e Lavoratori che intendono assumere l’incarico di RSPP esterno in aziende di tutti i macrosettori Ateco, con fascia di rischio alto, medio e basso.

Il corso RSPP Modulo C online è valido?

La Conferenza Stato-Regioni del 07 luglio 2016 ha stabilito che il corso RSPP modulo C deve essere svolto obbligatoriamente in presenza. A partire dal 4 settembre 2016, gli attestati rilasciati in seguito al superamento di un corso RSPP Modulo C online sono da considerarsi non legalmente validi.

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Destinatari:

Il Corso è progettato per professionisti che intendono assumere la funzione di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP). Il Modulo C è un credito formativo permanente necessario al conseguimento dell’abilitazione, se abbinato al superamento dei corsi RSPP Moduli A e B.

Obiettivi:

Il Corso abilita Liberi Professionisti e Lavoratori, in possesso dei requisiti di Legge, a ricoprire il ruolo di RSPP secondo le disposizioni della Conferenza Stato–Regioni del 07.07.2016. La frequenza al Modulo C costituisce Credito Formativo Permanente, non è soggetto ad aggiornamento ed è valido per tutti i Macrosettori Ateco indipendentemente dal relativo livello di rischio dell’attività lavorativa.

Riferimenti Legislativi:

Accordo Stato–Regioni del 07/07/2016, Accordo Stato–Regioni del 26.01.2006, D.Lgs. 81/08 artt. 32 e 33, DIR. CE 89/391 e D.Lgs. 106/09.

Requisiti di legge:

Possono effettuare il corso RSPP Modulo C coloro che sono già in possesso dell’attestato del corso RSPP Modulo A.

Categorie di rischio:

Il Corso è progettato per professionisti che intendono assumere la funzione di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP). Il Modulo C è un credito formativo permanente necessario al conseguimento dell’abilitazione, se abbinato al superamento dei corsi RSPP Moduli A e B.

Ente formatore:

Hideea Srl, Ente di formazione accreditato Regione Lazio, certificato ISO 9001.

Programma didattico:

  • Organizzazione e sistemi di gestione
  • Ruolo dell’Informazione e della Formazione
  • Il sistema delle relazioni e della comunicazione
  • Aspetti sindacali
  • Benessere organizzativo: rischi di natura ergonomica e rischi psicosociali