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Lavoratori stranieri e Lavoratori diversamente abili: storia di una legge diversa


Ci sono alcune recenti normative che ci danno modo di pensare che il Legislatore si sia accorto che sul suolo italiano ci sia un considerevole numero di lavoratori stranieri. A questa conclusione siamo giunti leggendo, ad esempio, la Conferenza Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 che obbliga il datore di lavoro ad accertarsi della reale comprensione dei contenuti didattici ed eventualmente ad erogare la stessa formazione nella lingua compresa dal lavoratore. A questo punto il datore di lavoro deve erogare la formazione base 81/08 e le relative dispense in una lingua compresa dal corsista: questo fatto ci costringe a fare alcune riflessioni:

Ha senso predisporre un piano didattico in lingua natia del lavoratore se non si elaborano anche i documenti tecnici, come DVR e POS niella stessa lingua? E nella logica perseguita giustamente dal Legislatore, possiamo ricomprendere anche i lavoratori che vivono difficoltà sensoriali, come ad esempio i sordi, non vedenti e carrozzati? E ancora: possiamo parlare di formazione efficace quando demandiamo esclusivamente ai datori di lavoro le accortezze di cui sopra, non predisponendo misure di tutela ad hoc anche elementari quando siamo su un posto di lavoro?

Per misure di tutela essenziali intendo:

1) planimetrie di emergenza ed evacuazione poste ad un'altezza tale da essere visibili anche ai carrozzati;

2) elaborazione di documenti di valutazione dei rischi in braille;

3) elaborazione di materiale didattico multisensoriale sia in formato cartaceo che digitale;

4) utilizzo di tecnologie e metodologie che favoriscano la reale fruizione dei contenuti didattici.

Mi auguro quindi che sul prossimo tavolo della Conferenza Stato-Regioni vengano finalmente prese in considerazione categorie svantaggiate di lavoratori che ad oggi vivono una condizione di minor tutela ma non per questo di minor rischio.



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